由于,我国经济补偿采用的是分段适用原则,即工作期间在2008年1月1日之前的,适用《劳动合同法》施行之前的规则;工作期间在2008年1月1日之后,适用《劳动合同法》

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以

B、特殊规则:但是,协商一致解除和不胜任工作解除,经济补偿金多不超过12个月。 C、计算基数是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。(提醒:计算基数

经济补偿金是用人单位解除劳动合,给予劳动者的经济补偿。对于劳动者的这部分收入,法律规定达到标准的,也是需要纳税的。那么解除劳动合同经济补偿

经济补偿金的发放标准和计算方式又是什么?快来和找法网一起看看吧! 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助,在我国

关注我们↑ 为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,