近年来,在省、市、区委组织部大力推动下,先实施职务与职级并行给基层干部吃了“定心丸”,后出台两个《实施意见》让基层干部没了“天花板”,基层干部

虽不断奋斗、努力,却无法超越。在政治生活中,一些干部和官员升迁到某一个层级和官阶时,已经到顶,再也不可能有所突破从而达到更高,即仕途升迁遇到

对于哪些看起来“再升”无望的干部,我们习惯称之为“天花板”干部。但是,当是真的成为了“天花板”干部,重要的就是应当更多地学会适应与保持心理平衡

型f^、●沈小平所谓“天花板”干部,是指那些因为受干部选拔任用有关规定如年龄方面的限制,本来具备晋升资格而缺少职务晋升空间的干部。干部队伍中出现

“天花板”是一间房屋物理空间的高点,所以人们常用“天花板”效应来比喻干部工作中一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定

因此,高度关注和认真剖析“天花板”困局的形成机制、“天花板”干部的心理状态等,无论对个体成长还是组织建设,都具有重要意义。 精简“天花板”困局,

“天花板”现象是指在干部成长过程中,达到一定级别后,晋升空间便会越来越小,从而在不同阶段遇到自身仕途到顶的“天花板”的状况。关注和认真剖析“天

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 干部“天花板”现象的原因及解决对策 作者:高丽萍 来源:《科技视界》2013 年第 26 期 【摘要】干部在成长的过程中,达到