根据国家相关法规政策,医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据,如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中 华人民共和国劳动法》第二十六、二十九

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定,为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本

促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年1月1日

医疗期,企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得解除劳动合同的时限。法律依据就是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 医疗期并不是职

2天前 - 检查过后,没有职业病或有职业病未致残的,可以解除或终止合同。 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者。 企业员工患病或非因工负伤,应当享有医疗期,