绩效管理办法实施细则-绩效管理制度的基本内容手机版_家U闰E
绩效管理办法实施细则-绩效管理制度的基本内容
2024-02-21 见闻

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绩效管理是员工和经理绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。这个过程中,经理与员工在沟通的基础上,帮助员工订立绩效发展目标,然后通过过程的沟通,对员工的绩效

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doc格式-5页-文件0.02M-一、绩效管理目的: 1、通过绩效指标体系的设计、考核,使员工明确工作重点,追求工作成果,实现公司目标; 2、通过绩效考核的形式

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