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为提高公司薪酬管理效率,明确职业晋升通道与发展方向,根据公司业务发展规划与部门职能移动,将岗位职责、管理范围、工作性质、任职资格和行为标准相似

薪酬制度是企业制度重要组成部分,主要包括薪酬的内容与要素。在企业管理中,企业薪酬制度是敏感的内容,它涉及员工的口袋,大部分企业都不会轻易调整薪酬

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