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也就是说,通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起考虑,将薪酬分配在不同的支付因素中,构成一种复合的薪酬等级体系。薪酬单元设置通常包括四个

大类 初级 中级 高级 特级 技术类 见习工程师 初级工程师 工程师 高级工程师 资深工程师 专家工程师 首席工程师 工资级别 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7

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工资级别档次怎么确定 工资级别档次,是根据所在职务来确定的,职务越高,工资级别档次就越高,都是有统一的标准。

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据悉,目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资