近日，上海某保安公司员工老张参加公司年夜饭聚餐，傍晚经队长同意，老张提前下班骑车回家换衣服，途中发生交通事故，老张被认定为工伤。公司起诉要求撤销工伤认定，被法院驳回。此后，双方当事人均未上诉，目前判决已经生效。

老张是某保安公司的一名员工，被派驻到某汽车公司担任安保工作，通常工作时间是上午7点到晚上19点。事发当天，该汽车公司定于晚上19点在饭店组织员工年夜饭聚餐，也邀请了老张和其他保安队员一同参加。傍晚，经保安队长同意后，同班的队员和老张相继提前下班。不料，老张在骑车回家换衣服途中发生交通事故，不幸受伤进了医院。

老张向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请，该部门随后展开工伤调查程序，并最终认为老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤。然而，某保安公司作为实施劳务派遣的用人单位，却对人力资源和社会保障部门的工伤认定结果提出了异议，并向法院起诉要求撤销该工伤决定。

该公司认为，老张的工作时间为上午7点至晚上19点，而交通事故发生时间为18点10分左右，老张系在工作时间擅自离岗。，老张在与其交接班的人员尚未到岗的情况下，提前离岗回家，并没有直接前往公司组织的年夜饭聚餐地点。因此，老张的情况不符合相关法律规定应予认定工伤的情形。

上海浦东法院经审理后认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。从交通事故的发生时间和地点来看，老张系下班途中发生交通事故，并且本人不负事故责任，符合应予认定工伤的情形。

保安公司要求撤销被诉工伤决定的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。