加班工资如何计算(一)1。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者

工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,这就是加班费的计算标准问题,但在实务中因加班工资引起的纠纷非常多,但纠纷的起因并不是计算标准,而是

用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方又约定以北京市规定的低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班

一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并

标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班工资的计算基数/(21.75

其次,如劳动合同虽约定了基本工资,但实际每月发放的固定工资与劳动合同约定不一致,还包括其他组成部分的,例如具有常规性奖金性质的绩效奖金等的,加班

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务