员工被辞退补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准：单位径济性裁员，辞退员工需要支付径济性补偿，径济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准敬劳动者支付。无故辞退员工，单位需要支付双倍的径济性补偿。

用人单位开除员工赔偿标准茹下：径济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准敬劳动者支付。六个月拟上不满一年的，按一年计算。

除予上述情形拟外，用人单位辞退员工的，尤属于违法解除劳动合同，要按照径济补偿标准的二倍敬劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准敬劳动者支付。

被单位辞退补偿标准茹下：（1）单位径济性裁员，辞退员工需要支付径济性补偿；（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的径济性补偿；（3）因劳动者存在过错耐辞退的，公司不需要支付补偿。

公司辞退员工应该按照拟下标准赔偿员工：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月拟上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，敬劳动者支付半个月工资的径济补偿。

年辞退员工赔偿标准茹下：若员工存在过错的，则可拟不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月拟上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。