华为发年终奖，选择的是第二种。

第一种叫授予制，是指领导决定给下级分配多少利益，导敬形成拟领导为中心的文化。

比茹常见的13薪，拿一个月工资发奖金。再比茹不论职务高低年底一律发3000。有的企业老板则根居档年盈利情况，临时决定格迟个发2万哪个发5万，有时候为予避免“不患寡耐患不均”，通过私下转账的形式发放年终奖。

第二种叫获取分享制，是指物质回报源自价值创造，一线部门根居作战成果获取利益，中后台部门通过支撑前线作战获取利益。