《劳动合同法》实施后,员工和用人单位地位更为平等,用人单位根本无权对员工进行罚款,不论是以‘罚款’的名义,还是以‘扣工资’的名义,也不论是扣罚五
而公司为了保证员工上班的及时性,会对迟到的员工进行罚款,那么迟到一次罚款500!听听律师怎么说,楼下为大家详细介绍。 一、迟到一次罚款500,是否合法 根据网上被爆出
根据网上曝出的搜狐发给员工的“考勤新规”邮件,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,高处以千元处罚。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到重的处罚力度。
新浪科技讯 1月8日下午消息,新年伊始,搜狐发给员工的“考勤新规”邮件曝光,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,高处以千元处罚。这也是搜狐公司自创建
1月 8 日,搜狐发给员工的"考勤新规"邮件曝光,新规要求员工 9:30 前到岗,迟到一次罚款 500 元,高处罚 1000 元。新规引发网络热议。一次
企业可能为了维护企业规章制度,采取高额罚款制度,从而提高劳动效率提升劳动竞争力,企业规定迟到一次罚款500符合劳动法规定吗?企业不能对员工实施罚款行政处罚法规定、
搜狐发给员工的“考勤新规”邮件显示,新规要求员工9: 30 前到岗,迟到一次罚款 500 元,高可以进行千元处罚。此前,搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳
近日,搜狐“迟到一次罚款500元”上了热搜,新规要求员工工作日9:30前到岗,迟到一次罚款500元,高处以千元处罚。据了解,这是搜狐自创建以来关于迟到重的处罚,
1月8日,搜狐发给员工的“考勤新规”邮件曝光,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,高处以千元处罚。这是搜狐自创建以来关于迟到重的处罚力
新年伊始,搜狐发给员工的"考勤新规"邮件曝光,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,高处以千元处罚。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到重的
